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业务分析
灵活用工是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其它所有用工形式。常见应用的有非全日制用工、劳务派遣、岗位外包等。
企业运营成本偏高
企业按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳，将面临严峻的社保合规风险。
财务处理不合规，企业所得税
无法列支费用支出。若企业通过非正常渠道开票，涉嫌虚开发票，且费用与主营业务不符的比重过大，将面临税务稽查风险。
残保金居高
残疾人保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
工作时间灵活型（4、24）
包括非全日制、实习生、退休返聘、临时兼职等的临时劳务，可以实现企业对用工时间和地点的灵活要求。
雇佣形式灵活型（10%）
包括劳务派遣、岗位外包等， 可以实现企业劳动关系及风险的灵活转移。
服务形态灵活型
包括业务外包等方式，是以企业业务工作事项为标的物，实现工作任务完成形态的灵活。
服务形态灵活型
包括业务外包等方式，是以企业业务工作事项为标的物，实现工作任务完成形态的灵活。
1、装卸搬运
2、软件设计
3、市场推广
4、清洁家政
5、自由职业...
企业在生产旺季的时候会批量招募季节性用工 人员，从事前述服务类工作。
农村进城务工人员，因在当地已经购买农保，且在城市工作的时限和地点不定，不愿在城市缴纳城镇职工保险。
用工形式的演进
野蛮用工时代
改革开放初期，政策不健全，企业也没有用工概念，各地用工情况无序发展。
自主用工时代
《劳动法》出台，用工开始有法规指导。
派遣用工时代
《劳动法》出台，允许企业采用劳务派遣方式增加企业用工弹性。
外包用工时代
《劳务派遣暂行规定》出台，外包用工成为企业用工新选择。
业务众包时代
改革开放初期，政策不健全，企业也没有用工概念，各地用工情况无序发展。
灵活用工时代
2019年12月4日李克强总理主持召开国务院常务会议强调，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。
如何服务
灵活用工解决企业招募灵活就业人员提供服务时的涉税问题。
如何理解服务？
苏州正升财务管理有限公司，成立于2013年，一站式全生命周期的企业服务商，致力于解决企业发展过程中面临的“人、财、税”等方面的问题，提供“工商服务、财税服务；高企申报；科技项目、商标专利；人事代理、人才中介；税务审计、税务咨询；承兑贴现”等多项服务。致力于“客户为先，交付超越预期的结果”为导向，秉承“热情、专业、卓越”的价值理念，专注于中小企业服务10年，未来将在企业服务的道路上探索出更多更好服务模式，成为千万企业发展的助推器！
产品介绍
灵活用工解决企业招募灵活就业人员提供服务时的涉税问题。
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